L’escola Politècnica de Lleida pateix un dèficit d’enginyers informàtics

L’escola Politècnica de la Universitat de Lleida compta amb un dèficit d’alumnes matriculats en les dues vessants d’Enginyeria Informàtica, segons afirmà el director, Ferran Badia. En canvi, les altres dues enginyeries que s’imparteixen al centre, tant la d’Arquitectura com la de Tècnic Industrial, han omplert la totalitat de les seves places i fins i tot han hagut d’augmentar-les en el cas de la branca industrial.

Solucions a la manca d’enginyers

Badia comentà que aquest curs acadèmic les dues branques d’Enginyeria informàtica, tant la de sistemes com la de gestió, comptava amb 120 places i “només han arribat a omplir-se unes 60”. Respecte a les altres dues enginyeries que s’imparteixen a l’Escola Politècnica de Lleida, les places “continuen estables i en el cas de l’Enginyeria Tècnica Industrial hem hagut d’augmentar el nombre de places degut a la demanda d’estudiants”.

A causa d’aquesta manca d’enginyers tant en l’àmbit estudiantil com en el laboral, el Govern presentà el passat dia 20 d’octubre un programa, denominat Enginycat, per tal d’afrontar la manca d’enginyers a tot Catalunya.

Els consellers d’Innovació, Universitats i Empresa, Josep Huguet, el de Governació i Administracions Públiques, Jordi Ausàs, el d’Educació, Ernest Maragall i el Secretari de Joventut del Departament d’Acció Social, Eugeni Villalbí, presentaren el nou programa per a impulsar les enginyeries i les vocacions en l’àmbit cientifico-tècnic. El programa compta amb un pressupost de 3,15 milions d’euros per a 2008-2009, el 50% a través del DIUE i la resta procedent d’altres departaments de la Generalitat, universitats, col·legis professionals, empreses i altres entitats.

Enginycat és un programa multidisciplinar executat tècnicament a través de la Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació (FCRI) que té com a objectius principals atreure més joves als estudis tècnics, sobretot entre les dones, millorar els resultats acadèmics dels estudiants d’enginyeria i l’encaix laboral entre l’oferta i la demanda, a més de perfeccionar l’educació científica i tècnica en l’àmbit preuniversitari. Es tracta d’un enfocament integral que permetrà millorar el reconeixement social dels enginyers ja que el programa cobreix des dels 12 anys fins l’arribada dels professionals a l’empresa, tant en el sector privat com en el públic. Les 750 noves beques creades per la Generalitat seran atorgades a estudiants mentors dels últims cursos, que rebran 400 euros mensuals a canvi de guiar a cinc alumnes de primer curs i estaran obligats a dedicar a aquesta tasca 12 hores setmanals.

Segons les dades elaborades pel Comissionat per a Universitats i Recerca a partir d’estudis europeus, el dèficit actual acumulat de professionals d’enginyeria a Catalunya és de 12.500, on també es detecta una manca significativa de professionals tècnics amb formació professional. Tenint en compte la referència de xifres de països europeus més avançats, Catalunya hauria de comptar amb 128.000 professionals enfront els 98.000 que s’estima que existeixen actualment.

Paral·lelament, segons un altre estudi realitzat per la Fundació Observatori per a la Societat de la Informació de Catalunya (FOBSIC), Catalunya comptaria amb 115.000 ocupats especialistes en TIC dels quals un 40% correspondrien a llicenciats, un 25% a diplomats i un 18% a formació professional.

Font: FOBSIC

Anuncios

El Govern impulsa el programa Enginycat per afrontar la manca enginyers

Segons un estudi de la FOBSIC encarregat per l’STSI, la necessitat de professionals en enginyeria s’incrementarà a un ritme de l’1,2% anual.

Presentació EnginycatSegons dades elaborades pel Comissionat per a Universitats i Recerca a partir d’estudis europeus, el dèficit actual acumulat de professionals en enginyeria a Catalunya  és de 12.500 enginyers. Prenent com a referència les xifres dels països europeus més avançats (Alemanya, Suècia, Finlàndia, Holanda,…), Catalunya hauria de tenir 128.000 professionals de l’enginyeria enfront els 98.000 que s’estima que hi ha actualment.
Paral·lelament, segons un estudi realitzat per la Fundació Observatori per a la Societat de la Informació de Catalunya (FOBSIC), per encàrrec de la Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació (STSI), mentre la necessitat de professionals en enginyeria s’incrementarà a un ritme de l’1,2% anual, la davallada de titulats és del 3%.

Per aquest motiu, la Generalitat de Catalunya ha impulsat el programa Enginycat, que van presentar en conferència de premsa els consellers d’Innovació, Universitats i Empresa, Josep Huguet; el de Governació i Administracions Públiques, Jordi Ausàs; el d’Educació, Ernest Maragall; i el secretari de Joventut del Departament d’Acció Social i Ciutadania, Eugeni Villalbi.

Enginycat té com a objectiu impulsar les enginyeries i les vocacions en l’àmbit cientificotècnic i té un pressupost de més de 3 milions d’euros per a 2008 i 2009. És un programa multidisciplinari executat tècnicament a través de la Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació (FCRI) que té com a objectius principals atreure més joves als estudis tècnics, millorar els resultats acadèmics dels estudiant d’enginyeries i l’encaix laboral entre oferta i demanda, perfeccionar l’educació científica i tècnica en l’àmbit preuniversitari i fomentar sinergies entre el sector públic i privat.

HP accelera l’ajustament de la seva plantilla després de la compra de EDS

Hewlett-Packard ha engegat ja el procés de reestructuració derivat de l’adquisició de EDS, tancada a mitjans del passat mes d’agost. El gegant nord-americà va anunciar una reducció de plantilla que afectarà a 24.600 empleats en tot el món durant els pròxims tres anys, xifra que suposa entorn del 8% del total de la seva força de treball. La meitat correspondrà a EE UU i l’altra meitat a les seves filials en l’estranger. Actualment, el grup conta amb 320.000 treballadors, dels quals 178.000 procedeixen de HP i 142.000 de EDS.

La retallada de plantilla anunciat per HP, que busca enfortir la seva posició per guanyar flexibilitat i plantar cara a IBM en el negoci dels serveis tecnològics, és major de l’esperat, segons van coincidir diversos mitjans nord-americans. La intenció de l’empresa és eliminar els llocs que estiguin duplicats per la integració d’ambdues corporacions, que durant el passat exercici van obtenir una facturació conjunta en l’àrea de serveis de 38.800 milions de dòlars, enfront dels 51.400 milions registrats pel gegant blau.

Amb el reajustament, HP espera arribar a uns estalvis de 1.800 milions de dòlars anuals una vegada que la reestructuració estigui completada. No obstant això, el grup ha assenyalat que aprovisionarà 1.700 milions en el seu quart trimestre fiscal per plantar cara a l’operació. En una reunió amb analistes, la directora financera de HP, Cathie Lesjak, va assenyalar que la compra de EDS tindrà un impacte negatiu d’entre 6 i 11 centaus de dòlar en el seu pròxim exercici fiscal, que conclourà a l’octubre de 2009. Per contra, a l’any següent, l’operació elevarà el benefici de HP entre 11 i 16 centaus de dòlar. L’executiva es va mostrar confiada que el grup compleixi les previsions de resultats per al trimestre en curs, anunciades el passat 19 d’agost, que passen per arribar a uns ingressos d’entre 30.200 i 30.300 milions de dòlars.

Per al conjunt de l’any, HP espera arribar a uns ingressos de 114.000 milions. Encara que, Lesjak va advertir que la revaloració del dòlar enfront de monedes com l’euro podrien erosionar els comptes. Els representants de HP van restar dramatisme a la notícia i van assegurar que l’empresa serà capaç de generar almenys 12.000 noves ocupacions, la meitat dels quals van a ser retallats, durant el mateix període de tres anys. En aquest sentit, un portaveu de la companyia a Espanya va recordar a CincoDías que quan HP va comprar Compaq, va reduir la seva plantilla de 150.000 a 135.000 empleats, si bé, abans d’anunciar la compra de EDS havia arribat a la xifra de 178.000 treballadors. ‘Hem generat més de 40.000 ocupacions nets amb el propi creixement dels negocis’, va dir.

Font: CincoDías

Presentació de l’estudi de CTecno, FOBSIC i DEP

Després de mesos de feina, seguint un procés de selecció , enquestes, resultats i conclusions, està disponible ja l’estudi sobre “Els professionals de les TIC a Catalunya 2008” realitzat pel Cercle Tecnològic de Catalunya i la FOBSIC, a través de DEP Consultoria Estratègica.

L’acte de presentació de l’estudi es va dur a terme el passat dia 7 de juliol a l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, a Barcelona, davant prop d’un centenar de persones. Va comptar amb la presència de Jordi Bosch (secretari de la STSI) i Francesc Miralles (director de la FOBSIC i membre del Consell Assessor del COEIC), així com d’Enric Renau (director de DEP) i de Carles Flamerich, president de CTecno i membre del Consell Assessor del COEIC.

Aquest informe alerta, a grans trets, sobre la greu manca de professionals del sector que hi ha al nostre país. Així, conclou que farien falta uns 20.000 especialistes en noves tecnologies per tal d’abastar totes les necessitats i vacants que les TIC requereixen a casa nostra si volem ser un país avançat i competitiu en aquesta matèria.

Així per una banda, l’estudi ressalta diferents elements positius i a valorar respecte als professionals del sector: la gran majoria dels quals són titulats universitaris, gaudeixen d’un sou fix, treballen a jornada completa i mostren una gran versatibilitat a l’hora de treballar en empreses de diferent rang i caràcter, a banda de la bona satisfacció global que mostren en relació a la seva feina. D’aquesta manera, es conclou que l’estabilitat i la durada dels contractes d’aquest sector és superior a la mitjana i ofereix en termes generals unes bones condicions laborals i unes bones garanties d’èxit.

Amb tot, però, es detecta aquesta mancança pel que fa al nombre de professionals al món de les TIC a Catalunya. Hi ha bons especialistes, però són pocs. Segons els càlculs, aquest sector representa al voltant d’un 3,7% de la població ocupada, és a dir, unes 115.000 persones. Es tracta d’una xifra que no compensa la gran quantitat de demanda que requereixen les empreses, les quals sovint han d’abandonar o posposar projectes degut a aquest fet.

Precisament per fer pública i pal·lesa la situació, va sorgir el projecte de realitzar aquest estudi, el qual efectivament ha posat de manifest el crític (però corregible i millorable) estat del sector TIC al nostre país.

Aquesta és tan sols la primera part d’un treball de recerca més complet que pretèn diagnosticar i entendre les causes de la disparitat cada volta més gran entre les necessitats i demandes creixents del sector empresarial i l’orientació vocacional i professional dels nous titulats a Catalunya.

A través d’aquest enllaç podeu visualitzar la notícia sobre la qüestió que va aparèixer als informatius de Televisió de Catalunya : http://www.3cat24.cat/video/526519

pdf_icon.jpg Necessitats de recursos humans especialitzats en TIC

Font: CTecno

Les TIC són el sector que més demanda d’ocupació ha generat

L’últim estudi realitzat per Psicotec posa de manifest el dinamisme que mostren els mercats laborals d’informàtica, telecomunicacions i noves tecnologies, on s’han produït un 14,49% del total de les ofertes d’ocupació realitzades durant la primera meitat de l’any.

Els mercats laborals d’informàtica, telecomunicacions i noves tecnologies es presenten amb un gran dinamisme i afronten òptimament l’actual situació econòmica pel que fa a la generació d’ofertes d’ocupació.

Durant el primer semestre de 2008, lidera el rànquing de sectors amb un 14,49% del total d’ofertes registrades, un 1,25% més que en el mateix període de 2007. Li segueixen distribució i logística (13,76%) i consultoria i assessoria (10,64%), si bé ambdós sectors van sofrir reculades del 12,87% i del 4,9%, respectivament. En quart lloc es posiciona el mercat d’indústria amb un 10,55%, seguit del Sector Públic amb un 8,68%.

Aquests són alguns dels resultats obtinguts del V Baròmetre Psicotec 2008 sobre el mercat laboralcorrespondiente el primer semestre de l’any. “El Baròmetre Psicotec permet conèixer l’impacte de la situació econòmica en l’evolució del mercat laboral.

En aquest primer semestre, el context actual s’ha reflectit clarament en gairebé tots els sectors d’activitat, produint-se un descens generalitzat en el nombre de llocs sol·licitats. No obstant això, informàtica, telecomunicacions i noves tecnologies és una de les excepcions juntament amb el Sector Públic, enginyeria, utilities i energia, i màrqueting i vendes. Aquests cinc sectors han experimentat variacions interanuals positives, generant més ofertes que en 2007”, comenta Ignacio del Busto, director general de Psicotec.

Per comunitats autònomes la qual més ofertes tecnològiques ha registrat és Madrid amb un 65,16% del total. Catalunya amb un pes del 15,14% ocupa el segona lloc i Andalusia, onze punts per sota, el tercer. A aquesta, li segueix la Comunitat Valenciana amb un 2,22% i el País Basc amb un 2%.

El major nombre de llocs oferts en aquest sector exigirien Formació Professional de grau superior i grau mig (31,3%) o Enginyeria, tant tècnica com superior (26,13%), mentre que només en el 2,43% dels anuncis no es requerien estudis. L’experiència prèvia va ser un requisit comú per al 75,16 % dels perfils sol·licitats. Els llocs més sol·licitats durant la primera meitat de l’any en el sector d’informàtica, telecomunicacions i noves tecnologies han estat els de programador (17,34%), analista programador (11,18%) i tècnic (9,07%).

Font: Comunicaciones World

Els professionals TI són els més afectats pel offshore

Als Estats Units, almenys el 8% dels professionals TI han estat desplaçats dels seus llocs pel outsourcing offshore, consistent en la externalizació de serveis a països on la mà d’obra és més barata o on existeix una major oferta de les habilitats requerides. Alguns han perdut el seu treball i uns altres han estat obligats a canviar de lloc dintre de l’organització.

Així ho revela un recent sondeig realitzat per investigadors de l’Escola de Negocis de la Universitat de Nova York i de l’Escola Wharton de la Universitat de Pensilvània, qui subratllen que el percentatge és el doble al de treballadors afectats en altres àrees d’activitat.

L’estudi, basat en dades recopilades sobre 10.000 persones, ve a confirmar la idea que són els empleats TI amb responsabilitats purament tècniques, els programadors informàtics i els desenvolupadors de programari – totes les quals impliquen poca interacció amb clients i usuaris finals- els més amenaçats per la externalizació offshore.

Pel que fa a la taxa mitja de penetració del offshoring en totes les indústries es situa una mica per sobre del 15%, segons l’informe, encara que en els sectors de tecnologia i telecomunicacions, el percentatge d’empreses d’Estats Units que està aplicant algun tipus de treball offshore arriba al 40%.

La mostra presa per a la realització d’aquesta investigació va incloure a uns 6.700 empleats de diverses ocupacions i a més de 3.000 responsables de contractació i de recursos humans

Font: CIO España

L’empresa digital i el talent

La Universitat Oberta de Catalunya i la Fundació Barcelona Digital, amb el suport d’ACC1Ó, 22@Barcelona i Red.es, tenen el plaer de convidar-te al Debat sobre l’Economia Digital:

L’empresa digital i el talent, o com reconèixer què necessitem en cada moment

Entrem en un moment clau de l’any. Per a la majoria d’empreses comença la recta final per aconseguir els objectius fixats i tancar pressupostos.

Coincideix amb una etapa important d’inici del curs acadèmic, la possible mobilitat dels professionals del mercat laboral i la lluita entre l’oferta i la demanda es fa més evident. I més, si tenim en compte que les empreses catalanes preveuen contractar a més de 20.000 professionals TIC en 2009 segons un estudi liderat per la FOBSIC.

Tot el que hem comentat té un fil conductor i és el talent, un recurs necessari a les empreses per assolir les fites, un valor que cal alimentar i fer crèixer amb la formació i sobretot que sigui adaptable a l’entorn canviant de la societat del coneixement.

Entendre les noves generacions, visionar què necessitarem en el futur i analitzar on trobem les principals dificultats seran motiu d’aquest debat.

Dia: 16 de setembre de 2008  
Hora:
09:00 – 12:00h
Lloc: Auditori del CaixaForum
Centre Social i Cultural de l’Obra Social ‘la Caixa’
(Av. Marqués de Comillas, 6-8 METRO PL. ESPANYA)

Assistència gratuïta, prèvia inscripció

Programa de l’acte:

09:00 – 09:30 Recepció d’assistents i cafè de benvinguda

09:30 – 11:30

Introducció i moderació – Sra. María Dolores Gonzalo Tomey, Coordinadora Gerència d’Educació de red.es – Ministeri d’Indústria, Turisme i Comerç

L’empresa digital a Barcelona: l’aposta pel capital humà – Sr. Lorenzo di Pietro, Director de Porta22 – Barcelona Activa Ajuntament de Barcelona

Acreditació de coneixements i competències en tecnologies de la informació i comunicació (ACTIC) – Sr. Josuè Sallent, Director General de la Societat de la Informació de la Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació de la Generalitat de Catalunya i membre del Consell Assessor del COEIC.

Un nou model d’universitat per formar talent i les competències dels professionals d’avui i del futur – Sr. Josep Ma Duart, Vicerector de formació contínua de la UOC

Cas pràctic: Ús de les eines socials com a variable d’atracció i retenció del talent – Sr. Gerard Vélez, Responsable d’e-learning de “la Caixa”

11:30 – 12:00 Debat entre ponents i preguntes del públic

Inscripcions: L’assistència és gratuïta. Aforament limitat a 300 persones. Les reserves es realitzaran per rigorós ordre d’inscripció; complimentant el formulari

Més informació: Fundació Barcelona Digital