Falten 10.000 experts en tecnologia

El sector de les tecnologies de la informació ha donat la veu d’alarma. Espanya sofreix una falta greu de professionals altament qualificats que la patronal Aetic xifra en uns 10.000. Les empreses estan patint una rotació d’empleats del 30% de mitjana anual i la inflació de costos de mà d’obra ha provocat, diuen, una caiguda en els marges bruts de negoci entre cinc i vuit punts.

El conseller delegat de Capgemini Espanya, Eric Morgan, resumia el problema amb una frase més que eloqüent en una recent aparició pública a Saragossa: “Les consultores tecnològiques no competim avui pels clients; ho fem pels professionals”. I és que les xifres no quadren. Mentre el nombre d’enginyers de telecomunicacions i informàtics que surt de les universitats espanyoles cau de forma preocupant, Indra assegura que necessita contractar a 3.500 persones en dos anys, Everis que augmentarà la seva plantilla en 1.200 especialistes aquest any, Tecnocom que efectuarà 750 noves contractacions en 2008, S21sec més de 80 i Capgemini més de 1.000. I són només alguns exemples.

“El problema és molt seriós i estructural”, assenyala José Manuel de Riva, president de Grup Gesfor i president del subgrup de consultoria tecnològica de Aetic, que reconeix una “pèrdua de glamour” entre els joves per estudiar aquestes carreres, i una falta d’atracció per participar en projectes de consultoria tecnològica on les jornades sense hores són molt habituals. “Aquest sacrifici comença a no ser atractiu per a molta gent”, afegeix De Riva, que adverteix, a més, d’una certa competència d’altres sectors d’activitat com la banca o les assegurances “que per la seva pròpia necessitat estan buscant professionals en el mateix viver”.

Aetic ha donat la veu d’alarma al Govern i als sindicats, amb els quals ha mantingut reunions a la recerca d’una solució. Assegura que els problemes derivats d’aquest dèficit (que podria elevar-se a 25.000 professionals si se sumen altres perfils tècnics de qualificació mitja o baixa) resulten un obstacle per desenvolupar nous projectes innovadors que millorin la competitivitat de les empreses espanyoles. Xavier Mitxelena, director gerent de la companyia de seguretat S21sec, participada per Telvent, confirma que “a Espanya no hi ha suficients especialistes en tecnologies de seguretat com per créixer el que internament volem”. De Riva afegeix que aquesta situació ha provocat una dificultat per complir els projectes en dates i en resultats, perquè és complicat assegurar la qualitat i efectivitat dels equips, degut al fet que s’ha disparat la rotació dels professionals. “Les empreses estem assumint més compromisos dels quals d’una forma realista podem assumir, i els clients s’estan queixant amargament perquè anem recomponent l’equip al llarg dels projectes”.

La rotació actual s’ha disparat fins a una mitjana del 30% anual (fins i tot fins al 50% en gent que duu menys d’un any treballant). “Amb aquestes xifres és impossible estabilitzar els equips de treball i s’ha provocat una inflació de salaris. En els dos últims anys, el salari mig ha crescut un 25%”, punta Javier Martínez, director de Formació de Garben. El problema per al sector és que no està traslladant aquesta inflació als clients “perquè és un mercat molt regit per preu, madur i amb enorme competència”, diu De Riva, per a qui el resultat ha estat una caiguda de marges entre 5 i 8 punts. Les dades d’Indústria són reveladors. De 2005 a 2006, el nombre de professionals del sector va créixer un 7,2% i la despesa de personal un 12,4%; mentre la facturació per empleat va pujar només un 0,7%.

Aquesta situació ha dut a les empreses a créixer fora dels grans nuclis urbans com Madrid i Barcelona i a crear centres de desenvolupament fora d’Espanya, com l’obert a Ucraïna pel grup Delaware. I és que com diu Luis Garma, el seu director general: “Perdre professionals suposa una pèrdua de coneixement clau i substituir-los té uns costos molt elevats en formació”.

Demanen una obertura a la immigració qualificada
La solució és clara per a les empreses tecnològiques: portar gent de fora d’Espanya. “Hem demanat al Govern que faciliti la immigració qualificada des de diferents països”, explica José Manuel de Riva. La patronal, que ha mantingut reunions amb el ministre en funcions d’Indústria, Joan Clos, i amb representants d’Exteriors, Treball i CCOO, reconeix que el Govern ha donat passos per agilitzar-ho.
“El passat any van treure un decret llei que facilita aquesta immigració però lligada a projectes de molts centenars de milions d’euros, el que ho fa gairebé inoperant per a la nostra indústria”, continua. Tanmateix, empreses com Capgemini, Everis, Accenture, Grup Gesfor i S21sec han començat a portar mà d’obra de Llatinoamèrica; alguna com HP també té algun professional indi a Espanya. “El problema és que no podem fer-lo al ritme que ens agradaria, perquè la falta de personal en alguns consulats alenteix el procés fins a sis mesos, cosa que no s’entén quan en molts casos són emprats de multinacionals espanyoles allí”, diu De Riva. El representant de Aetic assegura que aquesta obertura a professionals estrangers crearà un brou de cultiu que “derivarà en la creació de més ocupació local de qualitat i augmentarà la competitivitat espanyola”.

Aetic confia que aquesta proposta s’agilitzi, especialment ara que la Unió Europea ha proposat la Blue Card, una espècie de visat d’immigrants altament qualificats, que també permetrà el moviment de professionals entre els països de la UE. I és que el problema és comú a tota Europa. En un recent informe, la UE alerta sobre un dèficit actual de 800.000 treballadors en tota Europa.

Cercadors en universitats i bonificació a qui porta talent
És tan difícil crear equips estables de treball que les companyies del sector han ideat fórmules per trobar i retenir professionals. Per exemple, l’empresa catalana d’enginyeria i consultoria de programari Raona i Capgemini gratifiquen amb 4.000 euros i amb entre 500 i 1.000 euros, respectivament, als empleats que portin algun amic, conegut, familiar amb determinat perfil que acabi incorporant-se a la plantilla. També com expliquen des de la consultora tecnològica Siconet, moltes empreses tenen cercadors en les universitats i en els centres de formació homologats per localitzar professionals.
Precisament, l’empresa de formació Garben assegura que en les portes dels seus centres “les empreses es posen a repartir targetes. És normal perquè la necessitat obliga”, diu Javier Martínez. El sector també és conscient que no només el preu reté als seus professionals i han començat a estendre mesures per conciliar la vida laboral i familiar com tiquets guarderia, flexibilitat horària, teletreball…

Temor a l’entrada d’empreses pirates que llencen els preus
Altra conseqüència del dèficit de professionals és l’aparició d’empreses pirates. Miguel Ángel Fernández, conseller delegat de la companyia espanyola de consultoria Exis TI, assegura que “aquesta situació està obrint la porta a empreses fantasmes, que afecten al sector d’igual manera que els venedors ambulants al comerç”. Segons aquest expert, es tracta d’empreses que llencen els preus dels projectes, emparant-se en la seva capacitat per pagar més als professionals perquè no tenen cap estructura empresarial darrere”.
Fernández apunta que l’aparició d’aquest tipus d’empreses crea, d’una banda, insatisfacció i desconfiança del teixit empresarial espanyol davant les tecnologies de la informació i les seves empreses per un treball moltes vegades mancat de qualitat i suport. D’altra banda, afegeix, ataca a la capacitat de desenvolupament d’empreses espanyoles amb un projecte empresarial seriós que creen ocupació i riquesa i que han apostat pel desenvolupament de la I+D 100% espanyola.

Les xifres

  • 25.000 és la suma a la qual ascendeix el dèficit de professionals a Espanya si es sumen els perfils tècnics de qualificació mitja o baixa.
  • 5% d’immigrants qualificats té com destinació Europa, enfront del 55% que ho té a EE UU.
  • 0,7% va créixer la facturació per empleat en 2006 enfront del 12,4% que va pujar la despesa de personal.

Font: AEC

2 comentarios

  1. […] que afavoreixen a les consultories per davant dels enginyers. És el cas de l’article Falten 10.000 experts en tecnologia, publicat ahir al seu blog. La font, cap sorpresa, és l’Asociación Española de Empresas de […]

  2. […] esbiaixades que afavoreixen a les consultories per davant dels enginyers. És el cas de l’article Falten 10.000 experts en tecnologia, publicat ahir al seu blog. La font, cap sorpresa, és l’Asociación Española de Empresas de […]

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: